收藏本站收藏本站 弯箍机 钢筋弯箍机 网站地图

您好,欢迎来到开拓机械制生产厂家!本公司研发、生产、销售一条龙服务!

河北开拓机械设备有限公司专业的 ● 建筑机械设备制造商

全国咨询热线400-111-888

当前位置:河北开拓机械设备有限公司 > 新闻中心 > 行业资讯 >

发挥目标激励的威力实现目标的全过程

来源:数控钢筋弯箍机作者:全自动弯箍机发表时间:2018-05-30 09:39【
    钢筋弯箍机企业的一切生产活动过程,实际上就是各种目标的实现过程。目标是活动的未来状态,是激发人的动机、满足人的成就等需要的诱因。
    按照期望理论的墓本模式,职工的积极性(激发力量)等于目标对于满足职工需要的价值(效价)乘以职工采取某种行为对实现目标可能性的大小(期望值)的积。激发力量随着效价和期望值的变化而变化。因此目标设置是否合理,是发挥目标激励作用,调动职工实现目标积极性的重要原因。
    期望理论认为,越接近实现目标,积极性就越高。因此设置目标不仅要有长远目标,还要有分阶段目标、具体目标。如果没有长远目标,就会目光短浅,产生短期行为。如果没有分阶段目标,职工的努力看不出大效果,期望值就会变小,影响职工积极性。职工经过努力看到实现目标的可能性越来越大,期望值增高,职工的积极性也会提高。济钢从1984年起就设置了一个总的长期目标,即把济钢建成效益高、贡献大、福利多、环境美,充满生机和活力,人们向往的社会主义现代化钢筋弯箍机企业。这个目标的提出,为全厂职工指明了在相当长的时期内的共同奋斗目标,它是防止出现短期行为的重要措施和手段。为了实现这个目标,我们每年还提出一个上台阶的近期目标。这个近期目标设置很具体,而且一年就可见分晓,它是长期目标的分阶段目标。每实现一个近期目标,职工对实现长远目标更增加一份信心,实现总目标的积极性越来越大。
 

本文地址:/news/hyxw/367.html

下一篇:没有了 上一篇:钢筋弯箍机企业对职工的理解